怎样计算计时工资

实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。
采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为
应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数
其中月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种
(1)每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即
日工资率＝月标准工资÷30
采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。
(2)每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日７天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即
日工资率＝月标准工资÷21
采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。

计时工资是什么，怎么计算？计时工资是什么强化

计时工资如何计算？

计时工资是按照劳动时间计算劳动报酬。优点适应性强、便于计算、适用范围较广泛。预落整支标分剧连守资商缺点不能反映出劳动合完除万物务者的劳动效率与劳动强度、劳动质量。计时工资有如下几种形式(1)小时工资制。小 时 工 资 制=月工章一害获责过跳局扬议资标准/月计薪小时数 （每月计薪小时数=21.75天x 8 小时=174小时）(2)日工资制。日工资制=月工资标准/月法定工作天数(每个月平均计薪日为21.75天）(3)月工资制。按照劳动者从事的岗位、与企业约定的标准计算。

计时工资是什么，怎么计算

计时工资是根据考勤记录登记的每位职工出勤、缺勤日数，按规定的工资标准进 行计算的。在实行计时工资制的企业，职工的计时工资一般采用月薪制，即工资标准是按月 计算的。在月薪制下，如果出全勤，则不论当月实际天数是多少，均可得到全月标准工 资额。如果有缺勤，则应付工资额关键取决于计算日工资率。在计时工资制下，应付工资的计算有四种方法

(1)按30日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资；

(2)按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资；

(3)按20.92日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资；

(4)按20.92日计算日工资率，按出勤日数计算月工资。上述四种方法的选择由 企业自行确定。一旦确定某一方法后，不应任意改变。四种计算方法相比较，第三种方法更能体现按劳分配的原则，并且一般情况下，缺勤日数总比出勤日数少，计算缺勤工资较简便。

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