什么是劳务派遣？

 劳务派遣是指用人单位可以根据自身的工作和发展需要，通过正规人力资源公司，派遣所需要的各类人员。即由人力资源公司与用工单位 签订劳务派遣协议（合同），由人力资源公司与劳动者签定劳动合同并建立劳动合同法律关系。人力资源公司按照用工单位的需，将自己的员工外派到用工单位工作。由人力资源公司负责办理各类员工的用工手续、社会保险以及薪酬发放等各种人事劳动事务的一种新型的用工方式。
     实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，人力资源公司与劳务人员签订《劳动合同》实际用人单位与员工之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

劳务派遣，是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位在其他安排安排和管理下劳动的一种用工形式。 劳务派遣存在用人单位单位、劳动者与用

劳务派遣劳务派遣公司

劳务派遣有编制吗

劳务派遣没有编制。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣问答公司签订协议，由劳务派遣公司尼色准向用人单位提供劳务服务的一种用工方式。在劳务派遣中，劳动派遣公司是提供劳务服务的企业，其工作人员是劳务派斗弯遣员工，并不属于用人单位的编制范围。因此，劳务派遣员工不在用人单位的编制内，劳动派遣公司对其进行社保、福利等方面的缴纳和管理。劳务派遣员工的工资由劳务派遣公季机罗解早际司支付，而非用人单位支付。劳务派遣的流程如下1、确定需用阶即人单位确定需要雇佣劳务派遣员工的岗位、数量、工作内容等，与劳务派遣公司进行沟通；2、签订协议用人单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确劳务派遣员工的工作内容、工作时间、工作地点、工作期限、薪资待遇、工作保障等条款；3、招聘筛选劳务派遣公司根据用人单位的需，对劳务派遣员工进行招聘界和筛选；4、培训与安置药队兴群娘道一后条春劳务派遣公司对招聘的劳务派括华边绝遣员工进行岗前培训，并安排其到用人单位进行工作；5、劳务派遣员工管理劳务派遣公司对劳务派遣员工进行日常管理，包括薪资发放、社对扩兵精才务后罗硫即守保、福利等方面的管理；6、业务交流用人单位和劳务派遣公司保持沟通，及时解决出现的问题和纠纷。空纳闷综上所述，近年来国家对劳务派遣进行了一系列体陆笔派酸阶的管理和规范，劳务派遣企业应遵输治源伟镇守相关法律法规，确保劳务派大素随棉娘员通协大假众遣员工的合法权益。【法律依据】《中华人命育一高士民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用利工单位）订立劳务派遣协议。劳务马营派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支又队再破盟张湖依资付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分茄茄割订立数个短期劳务派遣协议。

什么叫劳务派遣

劳务派遣是什么意思？

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用共单位的行为。其是近年来我国人才实行运用的一种新型用人方式，可跨地区、跨行业进行。一般由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用，然后由劳务派遣公司发放工资。其主要优势在于可以简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。

什么是劳务派遣工?

劳动派遣工就是指被派遣的劳动者。假如你与甲公司签订劳务派遣合同，由甲公司安排你前往乙公司参加劳务，这个时候你就是甲公司的劳务派遣工，享受乙公司的报酬。根据我国《劳务派遣暂定规定》规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务

1、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;

2、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;

3、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;

4、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续;

5、督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;

6、依法出具解除或者终止劳动合同的证明;

7、协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;

8、法律、法规和规章规定的其他事项。

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