法律分析二者的区别为:1主体不同。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体

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劳务关系与劳动关系的区别举例

1、二者法律关系的性质含快矛次护代字决座边务劳务关系的双方不存在隶属关跟景甲死参跳式饭核扬绿系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利义务，提供劳务的一方在工作过程中虽然也要接受用人单位指挥、监督，但并不受用人单位内部各项规章制度的约束，双方的地位处在同一平台上。劳动关系的双方具有隶属关系，劳动者须接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位对于违反劳动纪律和规章制度的劳动者可以采取如降级、撤职和解除劳动士时旧奏提核抓火关系等处分，这是劳务关系与色五关任困修铅碧劳动关系最重要的区别。2、二者的工作内容劳务关系中提供劳务的内容一般非用人单位业务的组成部分，劳动过程主要依靠提供劳务一方独立完成。劳动关系中劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且需要其他协调配合完差立挥然肉字成。例如2014年12月高某进入某某投资有限公司从事卫生清洁工作双之攻卫脱植，双方未签订书面协基第树元议。对于工作报酬，高某称双方口头约定每月3000元，公司一审庭审时称双方口头约定每小时兵新规客衡仍采世又谓20元，每天工作2小时，高某工作时间不固定，只需要将卫生打扫干净就樱郑可以了。2015年1月20日后，高某未在公司工作。高某以公司无故解除劳动出正刑吃色子合同为由，向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会叶皮妒申请仲裁。仲裁过程中高某确认与公司口头约块斗材转老定每日工时为2小时，报酬20元/时，高某工作完成后，可在公司客房休息住宿，但高某主张其每日实际工作时间长达12小时。仲裁委驳回了高某的全部仲裁请，高某向法院提起诉讼，要支付拖欠的工资、吃饭补助、经济补偿金和二倍工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条中费鸡华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳和史握席光某处境距固动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳脊激颂动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条用就温器销袁帮编始尼人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

劳务关系和劳动关系区别

劳动关系与劳务关系的区别主要有五点

(一)主体不同。

劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

(二)关系不同。

劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。

(三)劳动主体的待遇不同。

劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

(四)适用的法律不同。

劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《民法典》。

(五)合同的法定形式不同。

劳动关系用来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。

拓展资料

【法律依据】

《中 华人民共和 国劳动合同法》

第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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