最快最狠的讨薪方法是什么？

最好的办法是到当地劳动监察大队投诉，首先可以投诉拖欠工资的本金，要劳动监察大队责令支付工资。如果是建筑领域的工资拖欠，除了向劳动监察大队投诉之外，还可以向当地的建设局投诉，因为建设领域的拖欠工资，建设局也有义务查处。

相信很多人都看过各种讨薪的新闻，不少员工在公司上班后，员工却不愿支付报酬，采用口头答应一拖再拖的方式，来拖欠员工工资，很多人拖欠工资后不知道怎么做，下面就告诉大家最快最狠的讨薪方法。

1、最好的办法是到当地劳动监察大队投诉，首先可以投诉拖欠工资的本金，要劳动监察大队责令支付工资。

2、如果用人单位不按照劳动监察大队指定的期限清偿工资，可以要劳动监察大队继续责令支付额外的赔偿金。例如，拖欠工资5000元，如果不按期支付，劳动监察可以责令其加付50%-100%的额外赔偿金，也就是多赔2500元至5000元。这个方法是又大又罚的发放，职工还不用举证，只需要向劳动监察提供必要的线索就行，比劳动仲裁和法院更加省力、高效。

3、如果是建筑领域的工资拖欠，除了向劳动监察大队投诉之外，还可以向当地的建设局投诉，因为建设领域的拖欠工资，建设局也有义务查处。

讨要拖欠工资最快的方法是，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为或者申请劳动仲裁，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿

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讨要拖欠工资最快的方法？

讨工资最有效的方法是什么?讨薪最有效的方法是走法律渠道：1.选择非诉程序，凭和解协议走督促程序。督促程序是法院根据债权人的申请，以支付令方来自式，督促债务人在法定期间内履行以给付金钱、有价证券为内容的债务的法律程序。督促程序是存边爱加非诉程序，不开庭，法院凭有关证据就发支付令命令债务人清偿债务，费用极低，审理期间短，举证责任轻，可减轻申请人因诉讼所带来的负担。摘要：根据《劳动合同茶写混蒸粮将差陆作严法》、《民事诉讼法》问答和相关司法解释的规定，员工有欠维薪的和解协议，比如用工单位发出的包含欠薪数额、清偿期限等内容的书面或电子的欠条等资料，就可直接适用督促程序，而不用再走劳动仲裁程序了。根据《劳动合同属每绍师次吗十毫并法》、《民事诉讼法此》和相关司法解释的规等测查盾始定，员工有欠薪的和解协议，比如用工单位发出的包含欠薪数额、清偿期限等内容的书面或电子的欠条等资料，就可直接适用督促程序，而不用再走劳动仲裁程序了。小编觉得，这种情况一般是在企业较为配合的情况下采用，问题是，如果企业是配合的，操己纪请饭来儿易领基本上就不再需要法院去督促了。现在的情况是，很多企业是根本恶意欠薪的，你必须懂得维护自身的合法权益。2.从督促程序转为民事诉讼程序。新修订的《民事诉讼法》在端顾普通程序、简易程序基础上新增了小额诉讼程序。小没紧止轴盾项宪额诉讼程序有“方便又快捷、省民含括例士上则属们心又省力”的好处，简化了诉讼程序，让当事人不再遭受“鸡肋”的尴尬。而且小额诉讼还有一大特点就是实行一审终审。当用工单位对督促程序中发出的支付令他心轴育材农盾敌娘故提出异议导致支付令失效时，异费还学紧苗派项激将直接依法转为民事诉讼程序。由于员工讨薪案件多数数额不大，因此多半就直接转为小额诉讼程序。当然数额较大、案情复杂的可能就直接转为简易程序或普通程序，那就李已格福牛要实行两审终审。在这些程序中还可申请财产保全，对用工单位的财产进行查封、冻结等，这样打完官司就有钱拿了。此途径要达成的一个基础是企业已开具和解协议。问题是，很多企业是不坏额马余者既讲外同比会开具此类和解协议的，小编个人感觉，以上两个途径的实际使用频率，估计不会很高。3.选择劳动仲裁。东原盾倍没利温架没有单位出具的欠条、承诺线书或还款计划等上述和解协议的，和解、调解或举报未果的，就只能申请劳动仲裁了，仲裁后不服的才可提起民事诉讼。不过跑龙停换这种程序就较多了。在这些程序中也可申请财产保全。在这里值得注意的是，一定是仲裁不服才可提起民事诉讼，不能说我直接不仲裁直接就到法院起诉。当然我们知道很多仲裁流程是挺繁杂的，但我们目前暂时是无法绕开这个无语又低效的仲裁的。(本观点纯为小编个人意见)4.选择刑诉程序，恶意欠薪者可被判刑。我国刑法第二百七十六条第一款规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。第二款规定：单位犯欠款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。第三款规定：有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》还对“逃避支付劳动者的劳动报酬”和所逃避之“数额较大”等问题做了解释。如是恶意欠薪，员工可以直接选择这一刑事诉讼程序，向公安局报案，而不必走1至3中的程序了。在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬的，员工也不用再走1至3中的程序了。在这里小编查了下资料，针对这个欠薪中“数额较大”的数额界定，浙江省去年公布了浙江省执行拒不支付劳动报酬罪“数额较大”的具体标准，即拒不支付劳动报酬罪在浙江省的定罪标准为：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上。这个数据应该可以给各地区做个参照，详细部分非沿海省份应该会定的更低。5.选择强制执行程序。对上述1至3的程序中作出的发生法律效力的劳动仲裁裁决书、劳动仲裁调解书、支付令、法院判决书或调解书，负有义务的一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以依法申请人民法院强制执行程序，经强制执行而未果，法院会曝光欠薪单位黑名单，在银行、工商局、房管局和车船所等都做记录，欠薪者就将从此进行不了工商登记、办不了房车登记，甚至登不了飞机，如此等等，实际也就无法经营和正常生活了。

讨要拖欠工资最快的方法

讨要拖欠工资最快的方法如下：

1、协商

被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。

2、到劳动监察部门投诉举报

12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。

3、仲裁

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

4、申请法院强制执行

对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

无故拖欠工资。情形

工资应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

中华人民共和国劳动法第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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