五一三倍工资有几天？

一天

五一三倍工资只有一天，就是5月1日当天加班是三倍工资，其余4天如果加班，可给安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班工资。

五一国际劳动节（别名国际劳动节、国际示威游行日，英文名International Workers' Day或者May Day），是世界上80多个国家的全国性节日，定在每年的5月1日，它是全世界劳动人民共同拥有的节日。劳动节起源于1886年美国芝加哥的工人大罢工，为纪念这次伟大的工人运动，恩格斯组织召开的第二国际成立大会上宣布将每年的5月1日定为国际劳动节。

2021年劳动节的休假安排为5月1日至5日放假调休，一共有5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）正常上班。而其中法定节假日只有一天，就是5月1日当天，若用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者日、时工资300%的加班工资，因此五一三倍工资只有一天。

根据相关文件通知，5月1日加班费，加班工资的计算基数÷21.75×300%；5月2日至5月5日的加班费，即加班工资的计算基数÷21.75×200%。也就是说在劳动节放假的第一天，用人单位如果安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍支付加班工资；后面4天若是需要劳动者加班的，可给他们安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班工资。

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五一劳动节三倍工资有几天

五一法定节假日是一天三倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，用能人单位需要支付劳动者不问答低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日，一般是指根据交建烟销各国、各民族的风俗习惯或纪念要，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

【法律依据】

《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

五一哪几天算3倍工资

法律分析
五一劳动节是国家规定的法定假期，五一劳动节放假期间属于加班情形，因此在五一当天为法定节假日，这一天上班的劳动者用人单位应当支付其三倍工资，五一之后的假日为休息日，工资按照平时工资的两倍计算。

【法律依据】
《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,
应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。