五一三倍工资有几天？

一天

五一三倍工资只有一天，就是5月1日当天加班是三倍工资，其余4天如果加班，可给安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班工资。

五一国际劳动节（别名国际劳动节、国际示威游行日，英文名International Workers' Day或者May Day），是世界上80多个国家的全国性节日，定在每年的5月1日，它是全世界劳动人民共同拥有的节日。劳动节起源于1886年美国芝加哥的工人大罢工，为纪念这次伟大的工人运动，恩格斯组织召开的第二国际成立大会上宣布将每年的5月1日定为国际劳动节。

2021年劳动节的休假安排为5月1日至5日放假调休，一共有5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）正常上班。而其中法定节假日只有一天，就是5月1日当天，若用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者日、时工资300%的加班工资，因此五一三倍工资只有一天。

根据相关文件通知，5月1日加班费，加班工资的计算基数÷21.75×300%；5月2日至5月5日的加班费，即加班工资的计算基数÷21.75×200%。也就是说在劳动节放假的第一天，用人单位如果安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍支付加班工资；后面4天若是需要劳动者加班的，可给他们安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班工资。

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五一加班三倍工资有几天

三倍工资一天。

其实这一天就是国家既绍降院座法定节假日。由于法定的级药冲五一假只有一天，所以只有级伟向一这评育觉调五月一日当天是三倍的工资，在五一假的其它时间，加班会按照双倍工资进行支付，企业要严格落实加班工资的相关法律规定。

也就是说边，所谓的三倍工资就英团侵毫虽非医是劳动者在节假日被用人单位安排延长工作时间，用人单位需要发放的劳动报酬。

加了校威划志整以织浓销水班注意事项

加班必须是出于着委素事素断生产经营的需要。只有因工作上的酒河认套盟屋士奏法宽怕需要，单位才能要劳动者加班。如果是单位领导或是劳动者的个人事务，不能用加班的名义来延长工作时间。

加班必须由用人单位征得劳动者同意。加班主要是一个用人单位和劳动者双方合意的结果。用人单位不能不经过劳动者同意就单方面宣布加班；同样劳动者也不能不与单位协商就擅自加班，还向单位索要加班报酬。

五一劳动节哪天是三倍工资

法律主观

五一法定节假日是一天三倍工资。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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