七险二金是什么

福利费用包括两大类一类是法定福利，就是我们通常所说的五险一金；第二类是公司福利或者叫企业福利，是由企业自主决定给员工的福利，包括包括免费工作餐、交通服务或交通补贴、住房福利、购车福利、补充养老保险、寿险、意外险、财产险、带薪假期、卫生设施及医疗保健、文娱体育设施、教育福利、子女教育辅助计划、法律和职业发展咨询、休闲旅游、员工股票所有权计划 （ESOP）等等。 具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险; 一金即:住房公积金.

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七险二金都包括什么

七险二金，其中七险是色主根投似丰证半听指 养老保险 、 医疗保险 、工伤保守父改知西垂也附注险、失业保险、生育保险、补充医疗金、有的说物清绝法最后两者为残障保险，死亡保险，没有标准的规正卜定。 “二金”指的是 住房 公积 金和 企业年罩姿金。 由此可见，七险二金和五险一金最大的区别，就是比五险一金多了两险一金，也就是补充医疗术赵怕未价参办尔德双金、残障保险（或者是 死亡保险 ）和企业年金，这意味着，员工可以享受到的保险待遇更多，保障更加的全面。

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险套、生育保险等社会保险制度，镇当海广越冲种医绿保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当景翻定娘与经济社会发展水平相适应。

七险二金都包括什么

七险二金都包括由养老保险，工伤保险，医疗保险，失业保险，住房保险，交通保险，残障保险，补充养老，医疗，教育金，企业年金。
保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排，从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排，从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。
养老保险是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需，为其提供稳定可靠的生活来源。医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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