离职补偿怎么计算

离职补偿怎么计算根据《劳动合同法》的规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

离职补偿金赔偿标准离职补偿金赔偿标准的平均工资包含奖金吗

离职补偿金赔偿标准

【法律分析】经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，步脱每满一年发给相当于础赵旧若上他从一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金离河正茶的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本燃置早状艺改赶证市最低工资标准计发。

50%的经济补偿金用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

【法律依据】《中华人民共和国劳动广把电种者散济起合同法》 第四十七条 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标固准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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离职补偿金赔偿标准2023

离职补偿金赔偿标准2022如下

1、2N 赔偿金

一般公司都应支付2N赔偿金

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反公司的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（4）员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

2、N+1补偿金 

（1）员工因患病或非因公负伤不能从事原工作或其他工作被辞退的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，被公司辞退的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提出解除合同的。

3.N补偿金

常见的情况有下面几种

（1）公司经济性裁员，按照企业破产法规定重整；

（2）公司被依法宣告破产的；

（3）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；

（4）劳动合同期公司无故拒绝续签或降低劳动合同约定的条件，员工拒绝续签的；

（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。