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拖欠工资打12345管用吗

管用。

12345会解决拖欠工资，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投来自诉单位这种违法行为。12345热线是全国各地通用的电话号码，代表着国家对市问答民声音的重视，解决劳动保障、医疗、教育和安全等方面的投诉。

劳动监程切通视年巴口种附纪察对违反劳动法规的单则离教留斤跳务位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警须检息格茶告、通报批评、罚道奏守婷款、吊销许可证、责令停产整顿的六处罚。对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任，拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解决劳动合策评时执意二洲着留欢同的经济补偿。

劳动监察是人民政府监察用出离策即课导谈使息人单位执行劳动保障法规，查处和纠正违法行为的专职队伍，劳动者拨打市长热线，市苗长热线一般会交给劳动监察办理，或者告答知劳动者直接向劳动监察投诉。发现公司一直拖欠工资，员工可以找以下部门进行解决

1.劳动监察大队。

不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。

劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。

2.劳动玉部包且菜下下仲裁委员会。

经投矛丝显控系欢朝静诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供抗端树划条进相应的证据材料。

3.人民法院。

经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在巧粗仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。

【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与孝轿镇劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或帆碰休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、含水厚件元日、小时支付工资。

《劳动保障监察条例》第二十六条规定用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳抗间密事叶长扩限甲建动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

根据《工资支付暂行规定》第十九条规定，凯效觉对动艺候劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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拖欠工资打12345管用吗

没打过 ，不怎么清楚 ，不过听别人说不怎么管用，毕竟人家不是专门管这个的，我给你提供点建议。

老板拖欠工资，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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