调休是谁发明的？

调休并不是某个人发明出来的，而是国家相关职能部门根据经济社会发展水平以及群众的需做出的统筹安排。 1999年，出于促进消费和旅游的考量，国务院修改了节假日制度，出台了大名鼎鼎的“七天乐”制度，也就是春节、国庆节、劳动节开始跟前后的双休拼在一起，从而连休七天。但这个模式的问题很明显，由于假期太集中，全国人民都集中在这几个时间出行旅游，导致旅游业“人山人海”，大大影响了游客的出行体验。 因此，从2008年开始，国家开始推行如今的“小长假”模式，也就是我们现在所实行的“多个小长假+2个大长假”的休假体系。 补充一个冷知识，曾经负责统筹放假事宜的机构假日办全称“全国假日旅游部际协调会议办公室”，于2014年正式撤销，其职能并入“国务院旅游工作部际联席会议”之中。这个联席会议有旅游局牵头组织，联席会议的主任也就是旅游局局长。 每年的放假安排都是由旅游局牵头开会提出，最终由国务院决定并发布放假安排的。 换句话说，放假的初衷可能并不是休息，而是鼓励人民旅行，按照现在流行的说法则是鼓励人民消费，拉动内需。

放假调休是中华人民共和国国务院文化和旅游部提出的。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日 2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端

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调休是谁提出来的

放假调休是中华人民共和国国余扰务院文化和旅游部提精出的。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日 2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全来自民法定公休节日。自2008年开问答始共有七大全民法定公休节日，分别为元差纳旦、春节、洋微核整批屋训尔清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民竖庆旦公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。法定节假日不可调休：1、员工在休息日确因工作需要，经部门长批争草准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。2、员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。3、员工享受调休假时，应在调休卷践事假申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否伤小妈跟赶则不予调休。4、调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员许念沉盟浓工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21（计算方状虽看英头样诉建非法以下皆同）。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照川下列标准支付高于劳动效增农此能理技引确酒讲者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支述再够合若社死付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三排席了显李铁穿程司力它）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

调休是谁提出来的

放假调休是中华人民共和国国务院文化和旅游部提出的。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日 2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日。
自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。
法定节假日不可调休：
1、员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
2、员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。
3、员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。
4、调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21（计算方法以下皆同）。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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