劳动合同如何签订

看法人。员工在集团公司下属不同法人之间调转的，如果都是通过劳动合同的方式，即原单位解除或终止合同，新单位重新签订劳动合同，那么在两个单位的工作年限是不连续计算的；如果在原单位的劳动关系没有终止，而是通过集团调动的方式，有一个单位到另一个单位工作的，那么工作年限需要连续计算； 不同法人之间员工的调动是否需要支付经济补偿金，取决于双方的协商，以及不同法人之间的关系协调，若员工同意调动，且调入单位愿意承继原单位的工作年限，那么就无需支付经济补偿金，直接在新合同中约定工作年限连续计算就可以；若新单位不愿意承继原单位的工作年限，那么需要根据劳动合同支付终止或解除经济补偿金，然后再新单位重新签订劳动合同。

劳动合同的签订劳动合同的签订日期怎么填

劳动合同的签订

订立书面劳动合同，有助于确定劳动关系双方的权利义务，降低劳动者在劳动争议中的举证难度，增强其维权能力，维护劳动关系来自和谐稳定。劳动者与用人单位在建立劳动关系时应当签订劳动合同，劳动合同当以书面形式订立，且符合法律、行政法规的要。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人问答单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

1、用人单位招用劳动者时，应当如实告究大侵知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要了解的其他情况；

2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其身他证件，不得要劳动者提河源针集温然供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3、劳动者并无主动提供个人简那物减极信息的义务，但对于与劳动合同直接相关的基本情况，应当如实说明。

1、固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合祖殖针套器迅细岁何审急同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。特殊情形下，劳动者提出续得英拉叫订、订立劳动合同装多啊语责液的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

3、何以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1、必备条款。包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害亲超探笑显展内特防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2、其他条款。用人初富路呼右菜道备稳单位与劳动者可以约定五列家笔写督具试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确行国充校离星哪青游列末，引发争议的，用人烧念村促酸周城命振兴刑单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工食现块同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

劳动者与用人单位在建立劳动关系时都会签订劳动合病同，劳动合同的签订应当首完益找放反某以书面形式订立，且符合法律、行政法规的规范要。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同订立前，劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

1、签订主体

劳动合同订立的主体应为用人单位和劳动者，用人单位名称应与工商登记信息、公章一致，法定代表人身份信息应与工商登记一致。

2、未订立劳动合同的处理

（1）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

（2）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

1、除非全日用工外，劳动合同内容避免以口头方式进行约定；

2、劳动报酬应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；

3、明确约定劳动者的工作地点。劳动合同约定了工作地点，用人单位无权单独变更；如需变更工作地点，用人单位应当与劳动者协商，达成一致才能变更；

4、约定的试用期应当符合《劳动合同法》的规定；

5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以明确和存在的方式，是劳动者与用人单位真实意思表示的外在形式。劳动合同订立的形式分为书面和口头两种，采用书面形式订立的劳动合同便于监督和履行，一旦发生劳动争议，便于当事人举证。劳动合同的订立一般应当采用一定的形式。书面劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致，并以书面形式明确规定双方的权利和义务，从而确立劳动关系的法律行为。

劳动合同的签订

订立书面劳动合同，有助于确定劳动关系双方的权利义务，降低劳动者在劳动争议中的举证难度，增强其维权能力，维护劳动关系和谐稳定。劳动者与用人单位在建立劳动关系时应当签订劳动合同，劳动合同当以书面形式订立，且符合法律、行政法规的要。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

1、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要了解的其他情况；

2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3、劳动者并无主动提供个人信息的义务，但对于与劳动合同直接相关的基本情况，应当如实说明。

1、固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。特殊情形下，劳动者提出续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1、必备条款。包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2、其他条款。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

劳动者与用人单位在建立劳动关系时都会签订劳动合同，劳动合同的签订应当以书面形式订立，且符合法律、行政法规的规范要。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同订立前，劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

1、签订主体

劳动合同订立的主体应为用人单位和劳动者，用人单位名称应与工商登记信息、公章一致，法定代表人身份信息应与工商登记一致。

2、未订立劳动合同的处理

（1）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

（2）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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