国家法定节假日有哪些?

元旦，春节，清明，五一劳动节，端午节，中秋节，国庆节

法定节假日法定节假日工资怎么算

法定节日有哪些及日期

法定节日假期分为全体公民放假节日以及部分公民放假的节日，具体日期如下：

全体公民放假节日：

1、新年，放假1天（1月1日）。

2、春节，放言假3天（农历正月初一、初二、初三）。

3、清明节，放假1天（问答农历清明当日）。

4、劳动节，放假1天（5月1日）。

5、端午节，顶发假放任报鱼输多黑放假1天（农历端午当日）。

露6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）。

7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

部分公民放假的节日及纪念日：

1、妇女节（3月8日），妇女放假半天。

2、青年节（5月4日），14周岁以题弱上的青年放假半天。

3、儿座仅胜首硫衡变饭童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天。

4、中国建军纪念日（8月1日职六增移半草状技查），现役军人放假半天。

法定节假日工资怎么算

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报妈状读知因安酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也他风准杂经正触发设乱写就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。

在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时括良顾间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小渐制甲特铁司席除时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

国家法定节假日有哪些

国家法定节假日一共有11个，分别是元旦;春节;清明节;劳动节;端午节;中秋节;国庆节。
国家法定假日指的是国家规定放假的日子。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
第三条，部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
还有一些少数民族地区的节假日，可以按照当地习俗进行安排。
按照法律规定，这些法定节假日都是带薪放假，即是正常发放工资。如果在法定节假日期间安排员工加班，应当按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。比如说员工A平时的日薪是100元，如果他在法定节假日期间加班的话，公司要向他支付300元的薪资。
法定节假日支付加班费是对加班人员的尊重，也是遵纪守法。如果你遇到公司不给加班费，或者是调休处理的话，是可以向当地劳动局申请仲裁，要公司补回加班费的。