浙江省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是多少？？

浙江省宁波市海曙区十级工伤一次伤残，就业，医疗。补助分别是几个月的。

法律分析一次性工伤医疗补助金，五级支付30个月，六级支付25个月，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。伤残就业补助金，五级支付3

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浙江省工伤一次性伤残就业补助金标准

2017浙江省工伤保险赔偿标准2017浙江省工伤保险赔偿标准已经公布，一起来了解一下吧!一、工伤死亡赔偿项目及标准(如果用差陪人单位来自没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)1、问答丧葬补助金6个月统筹地区上年错外春究各采跑度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金(抚恤金总额不得超过死亡职工生前的湖乎端植住缩本人工资)为a、配偶每月为40%本人工资;b、其他亲属每人每月为30%本人工资;c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%。3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。因工死亡的，其供养直系培兆亲属可以要一次性领取供养亲属什华稳台抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁;其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加非1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。2016年一次性工亡补助金标准画掌议群解质2016年2月29日，国家统计局发布《中华人民共和国201物节殖口钟诗5年国民经济和社会发展统计公报》，公布2失散殖速助策套优015年度全国居民人均通可支配收入21966元，按常住鱼雨程季地分，城镇居民人均可支配收入31195元，农村居民人均可支配收入11422元。依据国家统计局《中华人民共和国2015年国项沿盐击石药否占置在流民经济和社会发展统计公报》，故2016年度一次性工亡补助金标准为31195元20=623900元。因《工伤保险条例》在论布则封矿胶资全国统一执行，故2016年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。二、一级至四级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)(保留劳动关系，退出工作岗位)1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)a、一级为27个月本人工资;b、二级为25个月本人工资;c、三级为23个月本人工资;d、四级为21个月本人工资;2、伤残津贴(从工伤保险基金按月支付至办理退休之日，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)联a、一级伤残津贴为本人工资90%;b、二级伤残津贴为本人工资85%;c、三级伤残津贴为本人工资80%;d、四级伤残津贴为本人工资75%;3、生活护理费(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金统士卫报斗思项练结乡右按月支付生活护理费)按照生活自理程度a、完全不能为统筹地队尽也致区上年度职工月平均工资×50%;b、大部分不能为统筹地区上年度职工月平均工资×40%;c、部分不能为统剂树掉肉倒刚乙筹地区上年度职工月平均工资×30%;伤残职工一次性享受上述论守细几室士1、2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的子粒资独机行率金14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。(用人单位已经参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资;用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产封皇误利要建县经营地上年度职工年平均工资。)4、住院伙食补助费所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。5、医疗费应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。6、配庆租交通费、食宿费用仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。7、残疾辅助器具的费用。三、五级至六级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)a、五级为18个月本人工资;b、六级为16个月本人工资;2、伤残津贴(保留与用人单位的劳动关系，安排工作的，此项赔偿无;不能安排工作的，由用人单位按月支付;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)a、五级为本人工资的70%;b、六级为本人工资的60%;3、生活护理费(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度a、完全不能为统筹地区上年度职工月平均工资×50%;b、大部分不能为统筹地区上年度职工月平均工资×40%;c、部分不能为统筹地区上年度职工月平均工资×30%;4、住院伙食补助费所在单位因按公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。5、医疗费应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。6、交通费、食宿费用仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。7、残疾辅助器具的费用。8、一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险支付)a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月;b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×25个月。如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用，而用人单位不能提出解除或终止劳动关系(如用人单位提出则属于违法解除劳动关系，劳动者可以要继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形)9、一次性伤残就业补助金a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月;b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月。四、七级至十级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)1、一次性伤残补助金(由工伤保险基金支付)a、七级为13个月本人工资;b、八级为11个月本人工资;c、九级为9个月本人工资;d、十级为7个月本人工资;2、生活护理费(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度a、完全不能为统筹地区上年度职工月平均工资×50%;b、大部分不能为统筹地区上年度职工月平均工资×40%;c、部分不能为统筹地区上年度职工月平均工资×30%;3、住院伙食补助费所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。4、医疗费应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。5、交通费、食宿费用仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。6、残疾辅助器具的费用。7、一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险支付)a、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月;b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月;c、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月;d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月;劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的，由用人单位支付以下费用(在劳动合同期满前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，否则构成违法解除，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形)8、一次性伤残就业补助金a、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月;b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月;c、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月;d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月;一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月，按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)。二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月，伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金，1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月法律依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤

浙江省工伤一次性伤残就业补助金标准

2017浙江省工伤保险赔偿标准
2017浙江省工伤保险赔偿标准已经公布，一起来了解一下吧!

一、工伤死亡赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)

1、丧葬补助金6个月统筹地区上年度职工月平均工资;

2、供养亲属抚恤金(抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资)为
a、配偶每月为40%本人工资;
b、其他亲属每人每月为30%本人工资;
c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。因工死亡的，其供养直系亲属可以要一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁;其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。
2016年一次性工亡补助金标准
2016年2月29日，国家统计局发布《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，公布2015年度全国居民人均可支配收入21966元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入31195元，农村居民人均可支配收入11422元。
依据国家统计局《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，故2016年度一次性工亡补助金标准为31195元20=623900元。
因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2016年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。
二、一级至四级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)(保留劳动关系，退出工作岗位)

1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)
a、一级为27个月本人工资;
b、二级为25个月本人工资;
c、三级为23个月本人工资;
d、四级为21个月本人工资;
2、伤残津贴(从工伤保险基金按月支付至办理退休之日，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
a、一级伤残津贴为本人工资90%;
b、二级伤残津贴为本人工资85%;
c、三级伤残津贴为本人工资80%;
d、四级伤残津贴为本人工资75%;

3、生活护理费(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度
a、完全不能为统筹地区上年度职工月平均工资×50%;
b、大部分不能为统筹地区上年度职工月平均工资×40%;
c、部分不能为统筹地区上年度职工月平均工资×30%;
伤残职工一次性享受上述
1、
2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。(用人单位已经参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资;用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资。)

4、住院伙食补助费所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。

5、医疗费应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。

6、交通费、食宿费用仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。

7、残疾辅助器具的费用。

三、五级至六级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)

1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)
a、五级为18个月本人工资;
b、六级为16个月本人工资;


2、伤残津贴(保留与用人单位的劳动关系，安排工作的，此项赔偿无;不能安排工作的，由用人单位按月支付;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
a、五级为本人工资的70%;
b、六级为本人工资的60%;

3、生活护理费(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度
a、完全不能为统筹地区上年度职工月平均工资×50%;
b、大部分不能为统筹地区上年度职工月平均工资×40%;
c、部分不能为统筹地区上年度职工月平均工资×30%;

4、住院伙食补助费所在单位因按公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。

5、医疗费应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。

6、交通费、食宿费用仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。

7、残疾辅助器具的费用。

8、一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险支付)
a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月;
b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×25个月。如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用，而用人单位不能提出解除或终止劳动关系(如用人单位提出则属于违法解除劳动关系，劳动者可以要继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形)

9、一次性伤残就业补助金
a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月;
b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月。

四、七级至十级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)

1、一次性伤残补助金(由工伤保险基金支付)
a、七级为13个月本人工资;
b、八级为11个月本人工资;
c、九级为9个月本人工资;
d、十级为7个月本人工资;

2、生活护理费(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度
a、完全不能为统筹地区上年度职工月平均工资×50%;
b、大部分不能为统筹地区上年度职工月平均工资×40%;
c、部分不能为统筹地区上年度职工月平均工资×30%;

3、住院伙食补助费所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。

4、医疗费应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。

5、交通费、食宿费用仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。
6、残疾辅助器具的费用。

7、一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险支付)
a、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月;
b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月;
c、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月;
d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月;劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的，由用人单位支付以下费用(在劳动合同期满前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，否则构成违法解除，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形)

8、一次性伤残就业补助金
a、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月;
b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月;
c、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月;
d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月;
一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月，按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)。
二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月，伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金，
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月

法律依据
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤

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