职场天花板是什么意思？职场的天花板效应

职场天花板是什么意思？

职场天花板是指在职场中，达到一定级别曲脱脸南溶领良亲急预脚后，即使你再有能力，晋升的空间也越来越小；又称作玻璃天花板，所谓天花板效应是一种比喻，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位。

基本上的意涵为，女性或是少数族群没办法晋升到企业或组织高层并非是因为他们的能力或经验不够，或是不想要其职位，而是一些针对女性和少数族群在升迁方面，组织似乎设配船简晚市员下一层障碍，这层障碍甚至有来自时看不到其存在。

因此，如果组织中的女性或少数族群想顺着职涯发展阶梯慢问答慢往上攀升，当快要接近顶端时，自然而然就会感觉到一层呼节右统饭送看不见的障碍阻隔在他们上面，所以他们的职位往往只能爬到某一阶段就不可能再继续上去了。这样的情况就是所谓的玻璃天花板的障碍。

打破职业天花板的方法

1、要想突破职业天花板，那么就要有开拓进取的精神，不能不思进取，社会时时在变，所以要时刻学习新的事物，懂得创新，不能墨守成规。

2、做好清极干十两吸研原进晰的职业生涯规划，不能走一步算一步，职业要有方向和计划，不要轻易转行，人到中年，工作经验已经非常丰富了，如果这时候转行，等于从零开始，而且还要和比自己年轻的人竞争，如果想转行，那么就要思考拉独被自己性格到底是否适合这个行业。

3、明确了职业规划，那么就要有高超的执行力，向着自己制定的目标前进，坚持不懈，不要轻言放请口待轻空抗项倒弃。

4、要突破自己的职业天花板，就要走出自己的舒适区，不断挑战高难度的任距甚离完坏营望味轻损厚务和工作项目，并且越挫越勇。

职场天花板是什么意思

职场天花板；从字面上看就是职场中目前你的地位能达到的最高点；而以你的能力可以更进一步；但却因为种种原因，不能跨过那道坎。

这种情况在女性方面表现的更加明显；在当今世界；大多数高级职位都与女性无缘；人们倾向于在职业生涯开始阶段选择女性；但随着事业的逐渐发展；女性的比例会越来越少；当今世界500强的CEO中；仅不到5%是女性；大学教授；不到20%；可见有一种人为的力量在阻止她们更近一步。

对于个人来说；在一家公司；虽然有能力；但却很难进入真正的公司管理层。大部分这种都是人为的；也许是个人性格与领导不合；也许是个人缺少活力；不管什么原因，这时就应该好好反思。争取克服这个天花板。

哈佛大学商学院的Francesca Gino等三位学者近期在《美国科学院院报》上发表论文，对“天花板效应”提出了一种新的解释“天花板效应”源自女性和男性对于“身居高位”有不同的看法——即便是对自己能力十分有自信的女性，也对“身居高位”不那么渴望；她们更容易想到“身居高位”所带来的种种负面影响，而感觉“高处不甚寒”。

Gino, Francesca, Caroline Ashley Wilmuth, and Alison WoodBrooks. "Compared to men, women view professional advancement as equallyattainable, but less desirable." Proceedings of theNational Academy of Sciences 112.40 (2015): 12354-12359.

-职场天花板  

北京晚报-天花板”困扰六成职场人

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