法律分析法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数，是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天

应出勤天数包括法定节假日吗月休4天是按26天算工资吗

应出勤天数包括法定节假日吗

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008来自〕3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)根据《全国年节及纪念顾住钢晶富排段止征呀青日放假办法》(国务院令告鸡置花路第513号)的规定问答，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。并概货货市混据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下一、制度工作时间的计算年工作日365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日250天宁父关÷4季=62.5天/季月工作日250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的规阿连学使加型轮效8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资.即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为日工资月工资收入÷月计薪天数小时工资月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天三、2000年3月1杀征观之千皮系东于么7日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2000〕8号)额套生续同时废止。

当月应出勤天数包含法定假吗

包含。法定节假日未出勤,但是属于带薪休假,所以当月计算工资的时候,应该包含法定节假日的天数。一般会按公司的实际情况来计算月薪，计薪方式；全年天数减去公休日天数再减去法定节假日天数，就等于每月的实际出勤天数，超过每月实际出勤天数了就都属于加班。依照相关的法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果你公司按照30天来计算日工资标准的话，那么，一般情况下，双休日与法定节假日应当作为出勤处理。但是，如果员工连续请假中包含了这些天数的话，则应当作为缺勤处理。同时，如果你公司在计算实际出勤天数时，未将这些休假日作为出勤计算的话，那么，计算的出勤天数是不正确的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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