关于条文规定劳动工龄

以下是国家有关法律、法规、文件中关于工龄的具体规定，请你参考

从你进厂那一天就应当计算工龄，不管是实习还是培训，只要是工厂与你建立了劳动合同关系就应当计算工龄。依据是

 《中华人民共和国劳动合同法》规定

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同法的上述规定，明确了自用人单位要工人上班起，双方就建立了实际的劳动关系，劳动已经建立工龄就应当开始计算。所以，不管是进厂后的实习还是培训，只要工人实习期满、培训期满留在单位工作，这个期间就应当计算为工龄。

国家有关工龄的规定及依据国家有关工龄的规定及依据是

国家有关工龄的规定及依据

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法律主观

劳动法关于工龄规定工龄也就是工作年限的是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。

《劳动合同法实施细则》
第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。