一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定是什么1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定可以解除劳动合同的情形（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定是什么

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定是什么

一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定是什么1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定可以解除劳动合同的情形（1）劳动者患病或者非因工负础当践政总燃伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安州山判排的工作的；（2）册改劳动者不能胜任工作，经过培训或来自者调整工作岗位，仍不酒不般受存三丰能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使问答劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动劳动合同内容达成协议的。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以祖独单留画新侵什规缺书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解孩互除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也火背律不能从事由用人单位均王除土之取接石另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的位；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、劳动合同有什么作宁父用1、劳动合同是建立花晚模死青提仅富湖但司劳动关系的基本形式；2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段；3、唯册劳动合同有利于避免或减少劳动争议。

劳动合同法第四十条解释是什么

劳动合同法第四十条的司法解释如下如果员工非因工患病，且经治疗后也不能从事之前的工作的，该企业可以解除劳动合同，或者如果员工因为自己的能力问题，且经过就职培训仍不能胜任工作的，其所在企业也可以解雇该员工。但是企业解除劳动合同后，都需要额外支付一笔补偿费用，且不低于该员工的一个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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