五险一金缴纳比例是怎样的?

所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。其具体的缴纳比例如下：

养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(可以在上下限浮动，这个不准确)

五险一金的比例五险一金的比例是按工资的比例吗

五险一金的比例

五险一金的比例

五险一金比例如下：
1、养老保险：企业缴纳14%，个人缴纳8%；
2、医疗保险：企业缴纳7%，个人缴纳2%；
3、失业保险：企业缴纳0.48%，个人缴纳0.20%；
4、工伤保险：企业缴纳0.2%，自己不要缴；
5、生育保险：企业缴纳0.85%，自己不要缴；
6、住房公积金缴存比例6%-12%。
五险一金缴费基数如下：
1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
3、职工工资在300%到60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。