独生子女产假多少天2022新规定 产假多少天2022新规定
2024-07-19 08:43:45 新知网 字体:大 小
最新产假时间多少天
国家最新产假规定了产妇若是从事法定职业劳动范围内享有法定产假98天,另外国家最新产假规定同时也对各类产假的天数做出了明确的规定,从根本上保障了我国妇女的基本权利。现在我们来看一下我国产假具体天数:1、女职工顺产产假为98天,其中产前15天,产后80天。2、生育难产者产假在原基础上增加15天,也就是113天。3、多胞胎生育者,每多生育1个婴儿,增加产假15天。4、孕妇怀孕未满4个月不行流产者,享受15天产假。5、孕妇怀孕满4个月不行流产者,享受42天产假。
1、国家法定产假是98天。2、根据相关法律规定:(1)女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;(2)难产的,增加产假15天;(3)生育多胞胎的,每多生产假多少天2022新规定独生子女产假多少天2022新规定
吉林产假多少天2022新规定
吉林产假多少天2022新规定:女性员工享受158天产假。晚育的女性员工,凭判士草利一胎生育证明,增加产假30天,给予男方护理假7天。3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。附各地新规定:1问答.上海产假多少天2022新规定:女性员工享受产假158天,男职工享受护理假10天;在孩子满三岁之前,双方每年可以享受五天的育儿假。2.天津产假多少天2022新规定:女性员工增加产假60天(共158天)。男方享受陪产假15天。在子女不满三岁期间,雇主每年将给予夫妻10天育儿假。刑语说细3.江苏产假多少天2022新规定:在享受我国法规产假的基础上,女性员工产假延长60天(共158天),男方护理假15天。以席副社注稳单免族造看孩子年满3周岁前,夫妻双方每年享受10天育儿假。4.贵州产假多少天2022敌占而改历配证础情新规定:除我国法规的产假外,女性员工产假增加60天(共158天),男方护理假15天。3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。5.山西产假多少天2022新规定:女性员工产假延长6境0天(共158天),男方享受护理假15天。子女不满3周岁的,夫妻双方察映航善赵林施太问所在单位每年给予15天的育婴假。6.浙江产假多少天2022新规定:按照法律法规法规,延长产假由现船沉刑质抓巴现行的60天延长至90天(二胎158天,困三胎188天)。三岁以下婴儿的父母双方每年可享受10次育儿假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受掌那术根倒汉往42天产假。国家规定产假多少天2022年
法律主观:
新 计生 法已于2016年1月1日起正式施行,那么,在地方计生法规修订之前, 晚婚 晚育 产假多少天 ?全国都有哪些省份已经修订了 计划生育 条例,关于 产假 又是如何规定的呢?详情请阅读下文了解。 2022年国家规定产假多少天 国家法定产假是98天。 修改后的《人口与计划生育法》删除了“晚婚”字眼,有人认为这意味着 晚婚假 的取消。对此,国家卫计委法制司司长张*生回应称,目前我国的初婚年龄约为25岁,初育年龄则约为26岁,针对这种新的 生育 行为的情况,国家也不再专门鼓励晚婚晚育。 实际上,我国《 婚姻法 》也涉及“晚婚”,提出“晚婚晚育应予鼓励”。因此,目前《 婚姻法 》尚未修改,晚婚的福利并不能说是“取消”了。 值得注意的是, 晚婚假 天数是由地方计生条例规定的,各地的时间并不统一。因此,晚婚假是否取消,还需看今后各地立法机关是否修订计生条例中的相关规定。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工 生育 享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条女职工产假期间的 生育津贴 ,对已经参加 生育保险 的,按照用人单位上年度职工月 平均工资 的标准由 生育保险 基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 在地方法未做明确修改之前,均应执行此前的规定,用人单位不应随意改变。 以上就是小编为大家整理的相关知识,如果你情况比较复杂, 也提供 律师在线 咨询服务,欢迎您进行 法律咨询 。
法律客观:《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产的,增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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